Робота в Норвегії: ваші права та обов'язки

Розмір заробітної плати не регулюється законом, але в таких галузях діють мінімальні ставки погодинної оплати праці (minstelønn): 

• Будівництво 
• Прибирання приміщень 
• Готельне господарство та громадське харчування 
• Суднобудування та судноплавство 
• Садівництво та сільське господарство 
• Рибна промисловість 
• Електротехніка 
• Вантажні автоперевезення
• Пасажирських туристичних перевезень

Перевірте, чи отримуєте ви мінімальну оплату праці (англійською мовою). Ці суми регулярно індексуються. 

Угода про заробітну плату між вами та роботодавцем – це частина вашого трудового договору. Звертайтеся до профспілки (fagorganisasjon) за детальною інформацією про оплату праці.

Інформація про профспілки Норвегії (англійською мовою, eurofound.europa.eu)

У Норвегії прийнято виплачувати заробітну плату один раз на місяць.

Заробітна плата має виплачуватись на ваш банківський рахунок.

Після виплати заробітної плати або відразу після цього роботодавець надає вам розрахунковий лист (lønnsslipp), у якому вказані суми зарплати до сплати податків (брутто), суми утриманого податку, інші виплати із заробітної плати, виплачена вам сума (нетто зарплата), а також інформація про розрахунок відпускних. Завжди вимагайте в роботодавця розрахунковий лист, якщо ви не отримали його від свого роботодавця. 

Якщо у вас є електронний засіб ідентифікації особистості (наприклад, MinID або BankID) (англійською мовою, difi.no), то, увійшовши в особистий кабінет платника податків my tax (англійською мовою, skatteetaten.no), ви можете перевірити, що ваш роботодавець повідомляє Податковій службі про вашу заробітну плату та відраховані податки. 

Як правило, роботодавець не має права здійснювати відрахування із заробітної плати або з відпускних. Відрахування із заробітної плати дозволено лише за попередньою письмовою угодою або у випадках, дозволених законом.

Негайно повідомте про це роботодавцю усно та письмово.

Зверніться до профспілки або юриста / адвоката. Зберіть та подайте докази: трудовий договір, інформацію про відпрацьовані години, зарплатні листи або інші документи.

Докладніше про те, що робити, якщо ви не отримали належні вам виплати (англійською мовою)

Усі, хто працює в Норвегії, мають право на оплачувану відпустку (ferie) тривалістю 25 робочих днів на рік. Робочими днями вважаються всі дні, крім неділі та загальноприйнятих свят.

Повна відпустка є одночасно правом та обов'язком працівника, і роботодавець повинен простежити за тим, щоб ви використали відпустку повністю. Ви не можете самостійно вибрати час для відпустки. Якщо у вас є конкретні плани, повідомте про це роботодавця не менш ніж за два місяці до складання графіка відпусток.

Якщо працівник та роботодавець не досягли згоди щодо терміну відпустки, останнє слово залишається за роботодавцем. Однак ви маєте право на три тижні безперервної відпустки в період з 01 червня по 30 вересня. Саме цей проміжок часу вважають найбільш сприятливим для відпусток.

Відпускні (feriepenger) виплачуються замість зарплати та становлять не менш ніж 10,2% від вашої зарплати до сплати податків (брутто).

Відпускні виплачуються в той рік, коли ви берете відпустку або під час звільнення. Працівникам, старшим за 60 років, надається додатковий тиждень відпустки та нараховується 12,5% відпускних.

Докладніше про розрахунок відпускних (англійською мовою)

Кожен, хто працює в Норвегії, повинен мати податкову картку. Податкова картка показує роботодавцю, скільки податків має утримуватися з вашої заробітної плати.

Існують два варіанти сплати податків:

• спрощена система оподаткування
• загальна система оподаткування

Спрощена система оподаткування

Більшість нових іноземних працівників у Норвегії автоматично приєднуються до добровільної системи спрощеного оподаткування заробітної плати (kildeskatt på lønn) при поданні заяви на податкову картку (англійською мовою, skatteetaten.no).

За цією системою ви щомісяця сплачуєте фіксований відсоток із податку, який утримується роботодавцем з вашої заробітної плати. Після отримання зарплати ваш податок вважається повністю сплаченим.

Ви можете відмовитися від режиму спрощеної системи оподаткування та сплачувати податок за загальними правилами, якщо для вас це вигідніше.

Загальна система оподаткування

За загальною системою податок розраховується на підставі того, скільки ви заробляєте протягом року. У березні або квітні наступного року, після того, як ви пропрацювали в Норвегії один рік, ви отримуєте податкову декларацію (skattemelding) з інформацією про ваш дохід. Ви повинні перевірити податкову декларацію та внести зміни, якщо є неточності.

Згодом ви отримаєте податковий розрахунок (skatteoppgjør). Розрахунок покаже переплату чи недоплату податків. Якщо у вас є недоплата, її потрібно погасити. Якщо ви переплатили, вам повернуть переплачену суму.

Дізнайтесь більше про системи оподаткування в Норвегії (англійською мовою skatteetaten.no).

Нормальний робочий час (arbeidstid) у Норвегії:

• 9 годин за 24-годинний період (нормальний робочий день)
• 40 годин за 7-денний період (нормальний робочий тиждень)

Із цього правила можливі винятки.

Детально про робочий час (англійською мовою)

Доплата за понаднормову роботу (overtid) має становити не менш ніж 40 відсотків. ЗЗа письмовою угодою з роботодавцем ви можете взяти відгул за всю понаднормову роботу або її частину. При цьому ви зберігаєте право на щонайменше 40-відсоткову доплату за перепрацювання.

Детально про понаднормову роботу (англійською мовою)

Ви маєте право на, як мінімум, одну перерву (pause), якщо ви пропрацювали більш ніж 5,5 годин.

У разі 8-годинного робочого дня ви маєте право на перерву тривалістю не менш ніж 30 хвилин.

Перерва оплачується як робочий час в тому разі, якщо у вас немає приміщення для відпочинку.

Якщо ж Ви працюєте понад унормований робочий час (на дві або більше годин), ви маєте право на додатково оплачувану 30-хвилинну перерву.

Сумарний облік (gjennomsnittsberegning) робочого часу, або розрахунок «за середнім показником», може застосовуватися в тому разі, коли ви працюєте неоднакову кількість годин у різні періоди часу. Сумарний робочий час не має перевищувати 40 годин на тиждень.

Докладно про підсумований облік робочого часу (норвезькою мовою)

Працівник має право на:

• 11 годин безперервного відпочинку за 24-годинний період
• 35 годин безперервного відпочинку за 7-денний період

Дозволено укладати угоди про винятки з цього правила.

Робота в неділю та в нічний час заборонена крім випадків, коли цього вимагає характер роботи. Нічним часом вважаються година між 21:00 та 06:00. Умови оплати роботи в цей час обумовлюють письмово в трудовому договорі.

Детально про роботу в неділю (норвезькою мовою)

Детально про роботу в нічний час (норвезькою мовою)

Робочим часом вважаються всі години, упродовж яких ви перебуваєте в розпорядженні роботодавця. Роботодавець зобов'язаний інформувати всіх працівників про порядок обліку робочого дня. Система обліку має бути досить простою та зрозумілою для кожного. Як правило, в ній реєструється час початку та закінчення роботи.

Ви і ваш роботодавець зобов'язані укласти трудовий договір (arbeidsavtale) у письмовому вигляді. Винятки з цього правила заборонені, навіть якщо ви будете працювати лише один день. Також не має значення, чи працюватимете ви постійно або тимчасово.

Оформлення письмового трудового договору – обов'язок роботодавця. Трудовий договір – це документ, що підтверджує ваші трудові відносини. Договір фіксує важливі для вас умови: розмір та строки виплати заробітної плати, тривалість робочого часу, правила нарахування відпускних, терміни дії договору тощо.

Уважно прочитайте трудовий договір та переконайтеся, що знайшли відповіді на такі запитання:

• Вас прийнято на постійну чи тимчасову роботу?
• Скільки годин ви працюватимете на день? На тиждень?
• Де знаходиться ваше робоче місце? Чи за різними адресами ви працюватимете?
• Який розмір та умови оплати вашої праці? У який спосіб вам нараховують відпускні?

Інші особливі умови:

• Як обчислюється сумарний робочий час?
• Як обчислюються доплати за роботу в нічний час та в неділю?
• Як нараховується компенсація за проживання та харчування під час роботи на різних об'єктах?
• Чи орендуєте ви житло у роботодавця?

Якщо вам не зрозумілі якісь пункти договору, попросіть роботодавця розтлумачити їх.

Обидві сторони повинні підписати трудовий договір якнайшвидше і не пізніше ніж через місяць після початку роботи. Інспекція праці не рекомендує працювати без трудового договору.

Детально про вимоги до трудових договорів (англійською мовою)

Стандартні бланки трудового договору різними мовами (норвезькою мовою)

Законодавство Норвегії потребує укладання постійного (fast) трудового договору. Такий договір діє, доки працівник чи роботодавець не прийме рішення його припинити. Якщо в трудовому договорі зазначена дата його закінчення, це означає, що ви прийняті на тимчасову роботу (midlertidig). Тимчасові трудові договори регулюються спеціальними правилами.

Детально про тимчасову та постійну роботу (англійською мовою)

Ви також можете працювати на агентство з тимчасової роботи / агентство зайнятості (vikarbyrå). У цьому разі агентство є вашим роботодавцем і наймає вас працювати на інших. Ваша заробітна плата та умови роботи не повинні бути гіршими, ніж у постійних працівників компанії, які виконують таку саму роботу.

При змінному графіку роботи в різний час доби роботодавець зобов'язаний скласти графік роботи (arbeidsplan) за тижнями, днями та годинами. Про всі зміни графіка слід повідомляти працівникам якомога раніше і не пізніше ніж за два тижні до зміни. Графік роботи повинен бути легкодоступним і зрозумілим для всіх працівників.

Якщо роботодавець відправив вас на роботу в Норвегії, ви маєте ті ж самі права, що й норвезькі працівники. Це стосується як працюючих через агентства зайнятості, так і працівників міжнародних компаній, що направляються на роботу в норвезьку філію компанії.

Детально про відрядження для роботи в Норвегії (англійською мовою)

Якщо роботодавець посилає вас на роботу в іншу місцевість і вам доводиться ночувати не вдома, вам повинні сплатити за проживання та харчування. Ви можете домовитися про фіксовану суму добових, оплату фактичних витрат за квитанціями та чеками, або про інші способи компенсації. Також існують певні вимоги до стандарту вашого проживання.

Детально про вимоги до розміщення (англійською мовою)

Роботодавець не має права звільнити вас без законної підстави. Звільнення (oppsigelse) має бути оформлене письмово. Ви маєте право працювати та отримувати заробітну плату протягом строку попередження про звільнення, якщо інше не зазначено у трудовому договорі. Строк попередження про звільнення відраховується з першого числа місяця, що настає після попередження про звільнення.

Якщо ви грубо порушили трудовий договір, то роботодавець має право звільнити вас без попередження (avskjed). В такому випадку трудовий договір припиняється того ж дня, і ви повинні припинити роботу.

Детально про звільнення (англійською мовою)

Якщо роботодавець зазнає фінансових труднощів, можливе тимчасове звільнення (permittering). Протягом певного часу ви не повинні працювати, а роботодавець не повинен вам платити. Ви маєте отримати попередження про тимчасове звільнення та в деяких випадках матимете право на допомогу з безробіття.

Детально про тимчасове звільнення (англійською мовою)

У Норвегії більшість роботодавців приватного сектора зобов'язані відраховувати кошти на пенсійні накопичення своїх працівників. Це обов'язкова накопичувальна пенсія від роботодавця (obligatorisk tjenestepensjon – OTP).

ваш роботодавець повинен відраховувати до пенсійних накопичень не менше 2 відсотків від вашої заробітної плати. Щоб мати право на цю пенсію, вам потрібно зареєструватися в системі соціального страхування Норвегії (англійською мовою, nav.no). Дізнайтеся більше про обов'язкову накопичувальну пенсію (англійською мовою, skatteetaten.no).

Якщо у вас є електронний засіб ідентифікації особи (наприклад MinID або BankID), ви можете перевірити свій пенсійний договір (норвезькою мовою, norskpensjon.no).

Якщо ви думаєте, що ваш роботодавець зобов'язаний відраховувати кошти в пенсійні накопичення, але цього не робить, ви можете анонімно повідомити про це Податкову службу (англійською мовою, skatteetaten.no).

Створення безпечних умов праці на робочому місці – обов'язок роботодавця. Роботодавець спільно з працівниками повинен визначити джерела підвищеної небезпеки та вжити заходів, щоб виключити та мінімізувати ризик травматизму й захворюваності. Роботодавець також зобов'язаний провести інструктаж з техніки безпеки зрозумілою вам мовою.

Усі підприємства Норвегії повинні мати уповноваженого з питань охорони праці (verneombud), який обирається самими працівниками. Дізнайтеся, як зв'язатися з уповноваженим з питань охорони праці на вашому робочому місці. Він стежить за тим, як роботодавець забезпечує безпеку та охорону здоров'я працівників, а також підтримує сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі. Якщо у вас виникли проблеми на роботі, звертайтеся до уповноваженого з питань охорони праці.

Детально про уповноважених з питань охорони праці (англійською мовою) 

Регіональні уповноважені з питань охорони праці (regionale verneombud) працюють у таких галузях, як будівництво, прибирання та готельне господарство. Вони надають підтримку роботодавцям та працівникам для створення сприятливих умов праці.

Детально про регіональні уповноважені з питань охорони праці (норвезькою мовою) (rvofond.no)

Підтримувати безпечні та сприятливі умови на Вашому робочому місці – Ваш обов'язок як працівника. Виконуйте правила, використовуйте захисні засоби, допомагайте уникнути травм та нещасних випадків. Повідомляйте роботодавця та уповноваженого з питань охорони праці про всі порушення безпеки.

Усі працівники в галузі будівництва, прибирання приміщень, догляду за автомобілем, а також заміною та зберіганням шин зобов’язані носити на видному місці спеціальну картку HMS (HMS-kort). Це єдина вимога для всіх компаній, що працюють у Норвегії, включаючи норвезькі та іноземні фірми, індивідуальних підприємців, а також агентства зайнятості, незалежно від тривалості робіт.

Роботодавець зобов’язаний оформити вам картку HMS. Це ваш персональний документ, який діє упродовж усього терміну трудового договору та поновлюється кожні два роки.

Якщо ви не отримали таку картку, зверніться до вашого роботодавця.

Детально про спеціальні посвідчення для будівельників (англійською мовою)

Детально про спеціальні посвідчення для прибиральників (англійською мовою)

Детально про спеціальні посвідчення для працівники з догляду за автомобілем, заміною та зберіганням шин (англійською мовою)